양극화 해소 자율협약은 대·중소기업 간 양극화 문제 해소 및 중소기업 경쟁력 강화를 위해 대기업이 협력사를 지원하는 상생협력 프로그램을 자율적으로 선택해 시행하는 협약이다. 한화는 2020년 최초 협약 체결 후 성실히 협약 사항을 이행했으며 3년 협약 기간이 만료돼 지난해 재협약을 진행했다. 협약에 따라 (주)한화와 한화솔루션은 동방성장 펀드 운영 등 금융 지원, 공동 기술 개발, 협력사 직원 임금 및 복리후생 지원, 생산성 혁신 컨설팅 지원 등 프로그램을 운영해 협력 중소기업의 중장기적인 경쟁력 강화를 도모할 계획이다.
(주)한화는 강도 높은 윤리 교육과 엄격한 내부 통제 제도 확립을 통해 글로벌 스탠더드 수준의 준법경영 및 윤리경영을 이뤄나가고 있다. 협력업체와의 상생을 위한 전담 부서를 운영하고 있으며, 지난 9월에는 동반성장위원회가 발표한 '동반성장지수 평가'에서 (주)한화 건설부문이 최우수 등급을 획득하기도 했다.
한편 한화그룹은 매년 사회공헌활동을 통해 나눔의 가치를 공유하고 있다. 임직원 가족 봉사활동, 환경정화 봉사활동 등 활성화된 사회공헌 프로그램을 운영해 건전한 기업문화를 만들어가고 있다.
(주)한화는 지역 소외계층에 난방용품과 김장 김치를 나누고 주거환경 개선을 지원하는 '따듯한 겨울나기 봉사활동'도 진행했다. 봉사활동에는 (주)한화 건설부문과 글로벌부문, 모멘텀부문 등 신입사원 40여 명이 참여했다. 이들은 총 세 가지 프로그램으로 구성된 봉사활동에 순차적으로 참여해 지역사회와 동행하며 한화그룹의 사회공헌 철학인 '함께 멀리'를 실천했다.
(주)한화 모멘텀부문 신입사원들도 성남시 중탑종합사회복지관을 통해 지역사회 이웃들에게 김장 김치를 나누며 봉사활동의 첫발을 내디뎠다. 이들은 결식이 우려되는 저소득층, 독거노인, 고립가구를 위해 안정적인 식생활을 지원하고자 직접 담근 김장 김치 약 100포기를 포장한 후 마음을 전했다.
(주)한화 건설부문 신입사원들은 서울 성동장애인종합복지관과 함께 취약주택 주거환경 개선 봉사활동을 펼쳤다. (주)한화 글로벌부문도 취약계층 난방용품 및 식료품 지급 봉사활동을 진행했다.
[조윤희 기자]
