·¹¸óº£À̽ºÀÇ °øµ¿Ã¢¾÷ÀÚµé. (¿ÞÂʺÎÅÍ)±Ç¹Î¼® CEO, ±èÇöö CTO, ÇöÁ¤È¯ COO, ±è¾È³ª CPSO(Chief People Science Officer)/»çÁøÁ¦°ø=·¹¸óº£À̽º |
ÅõÀÚ È¤Çѱâ¶óÁö¸¸ ±¹³»¿¡¼µµ SaaS °ü·Ã ½ºÅ¸Æ®¾÷µéÀº ÀÕ´Þ¾Æ ÅõÀÚÀ¯Ä¡¿¡ ¼º°øÇÏ°í ÀÖ´Ù. ±×Áß¿¡¼µµ HR SasS ±â¾÷¿¡ ÃÖ±Ù 70¾ï¿ø ±Ô¸ðÀÇ ÅõÀÚ°¡ ¸ô·Á ÁÖ¸ñµÈ´Ù. '¼º°ú°ü¸®' SaaS¸¦ °³¹ß¡¤¿î¿µÇÏ´Â ·¹¸óº£À̽º°¡ ÁÖÀΰøÀÌ´Ù.
À¯´ÏÄÜ '¸®µð' â¾÷¸â¹ö 4Àιæ, ·¹¸óº£À̽º Àçâ¾÷
·¹¸óº£À̽º´Â ±â¾÷µéÀÌ 'Áö¼ÓÀûÀÎ ¼º°ú°ü¸®'¸¦ ¼Õ½±°Ô ¿î¿µÇÒ ¼ö ÀÖ´Â ¼ºñ½º¸¦ Á¦°øÇÑ´Ù. ´Ù¸éÆò°¡¸¦ ¿î¿µÇÒ ¼ö ÀÖ´Â '¸®ºä', ¸ñÇ¥¸¦ °øÀ¯ÇÏ°í Áøôµµ¸¦ ½Ç½Ã°£À¸·Î È®ÀÎÇÒ ¼ö ÀÖ´Â '¸ñÇ¥', 1´ë 1 ´ëÈ ³»¿ëÀ» ±â·ÏÇÒ ¼ö ÀÖ´Â '1:1 ¹ÌÆÃ', ÀÎÁ¤ °¨»ç µîÀÇ ¸Þ½ÃÁö¸¦ ¼ö½Ã·Î ÁÖ°í¹ÞÀ» ¼ö ÀÖ´Â 'Çǵå¹é' µîÀÇ Á¦Ç°À» ÅëÇØ ÀûÀýÇÑ Åø ¾øÀÌ´Â ½ÃµµÇϱ⠾î·Á¿î ÁÖ±âÀûÀÎ Æò°¡¿Í »ó½Ã ¸ñÇ¥°ü¸®, 1´ë 1 ¹ÌÆÃ, ¼ö½Ã Çǵå¹é µîÀÇ Á¦µµ ¿î¿µÀ» µ½´Â´Ù.
Èï¹Ì·Î¿î °Ç 10³âÀüÀÎ 2013³â ¸®µð¿¡ óÀ½ ÅõÀÚÇϱ⠽ÃÀÛÇØ ÇÁ¸®IPO±îÁö 8Â÷·Ê ÅõÀÚÇϸç À¯´ÏÄÜ(±â¾÷°¡Ä¡ 1Á¶¿ø ÀÌ»óÀÇ ºñ»óÀå»ç)À» ¸¸µå´Âµ¥ ÀÏÁ¶Çß´ø '¿¡ÀÌƼ³ÑÀκ£½ºÆ®¸ÕÆ®'°¡ À̹ø ·¹¸óº£À̽ºÀÇ ½Ã¸®ÁîA ÅõÀÚ¸¦ ÁÖµµÇß´Ù´Â °ÍÀÌ´Ù. ¾Õ¼ ½Ãµå ÅõÀÚ¿¡µµ 62¾ï¿øÀÇ ¹¶Ä©µ·ÀÌ ¸ô·È´Âµ¥ ´ç½Ã ÅõÀÚ¿¡ Âü¿©Çß´ø Ä«Ä«¿Àº¥Ã³½º, º»¿£Á©½ºº¥Ã³ÆÄÆ®³Ê½º°¡ À̹ø ½Ã¸®ÁîA ÅõÀÚ¿¡µµ Âü¿©Çß´Ù. ·¹¸óº£À̽ºÀÇ ´©Àû ÅõÀÚÀ¯Ä¡±ÝÀº ÃÑ 140¾ï¿øÀÌ´Ù.
È«¹Î¼± ¿¡ÀÌƼ³ÑÀκ£½ºÆ®¸ÕÆ® ½É»ç¿ªÀº "¸®µð¿¡ ÅõÀÚÇß´ø ±èÁ¦¿í ºÎ»çÀåÀÌ ¸®µð Ãʱâ¸â¹öÀÎ ±Ç¹Î¼® ´ëÇ¥, ÇöÁ¤È¯ ÀÌ»ç¿Í 10³â°£ Àο¬À» À̾î¿À´Ù°¡ ´Ù½Ã ÅõÀÚ ±âȸ·Î À̾îÁ³´Ù"°í ¹àÇû´Ù.
"¾ÐµµÀûÀ¸·Î ÀßÇÏ´Â SaaS ±â¾÷¿¡ ÅõÀÚÇÒ ±âȸ ¾ò¾ú´Ù" ¿¡ÀÌƼ³ÑÀκ£½ºÆ®¸ÕÆ®°¡ ÅõÀÚ¸¦ °áÁ¤ÇÑ °ÍÀº ´Ü¼øÈ÷ 10³â°£ ¾Ë°í Áö³½ â¾÷Àڵ鿡 ´ëÇÑ °ÇÑ ½Å·Ú ¶§¹®¸¸Àº ¾Æ´Ï´Ù. È« ½É»ç¿ªÀº "Àü¼¼°èÀûÀ¸·Î ÀλçÆò°¡ ½ÃÀåÀÇ Æ®·»µå°¡ »ó»ç Áß½ÉÀÇ ÀϹæÀû Æò°¡¿¡¼ ´Ù¸éÆò°¡ ¹æ½ÄÀ¸·Î ºü¸£°Ô º¯ÈÇÏ°í Àִµ¥, ÇØ´ç ºÐ¾ß¿¡¼± ·¹¸óº£À̽º°¡ ±¹³»¿¡¼ ¾ÐµµÀûÀ¸·Î Àß ÇÏ°í ÀÖ¾î ÅõÀÚ¸¦ °áÁ¤ÇÑ °Í"À̶ó°í ¸»Çß´Ù. ·¹¸óº£À̽º°¡ °æÀï»çµé ´ëºñ °í°´»ç¸¦ ¸¹ÀÌ È®º¸ÇÑ °Íµµ ÀÌ·± ¹è°æ¿¡¼¶ó°í ¼³¸íÇß´Ù.
½ÇÁ¦ ·¹¸óº£À̽º°¡ 2020³â 4¿ù ¼ºñ½º Ãâ½Ã ÈÄ ¾à 3³â°£ Ä«Ä«¿À¿£ÅÍÅ×ÀθÕÆ® ºñ»óÀå (640,000¿ø 0.00%), Ä«Ä«¿À¸ðºô¸®Æ¼ ºñ»óÀå (13,150¿ø 0.00%), ¿ì¾ÆÇÑÇüÁ¦µé, ½îÄ« (20,300¿ø ¡å350 -1.69%), ¸¶À̸®¾óÆ®¸³ ºñ»óÀå, ¸Þ°¡Á¸Å¬¶ó¿ìµå, ¾ÆÀÌÁö¿¡ÀÌ¿÷½º ºñ»óÀå (8,900¿ø ¡ã400 +4.71%), ÇÎÅ©Æþ, ¿À´ÃÀÇÁý, ÄÄÅõ½º (44,100¿ø ¡ã400 +0.92%) µî ºü¸£°Ô ¼ºÀåÇÏ´Â Å×Å©±â¾÷µéÀº ¹°·Ð ·Ôµ¥Á¦°ú (142,000¿ø ¡ã4,000 +2.90%), »ç¶÷ÀÎ, ·Ôµ¥¹éÈÁ¡, ÇÑÈ»ý¸í (3,010¿ø ¡å150 -4.75%) µî ´Ù¾çÇÑ »ê¾÷¿¡¼ 2000¿©°³ ±â¾÷µéÀÌ ÀÌ¿ëÇÏ°í ÀÖ´Ù.
±×·¯¸é¼ "HR SasSÀÇ Æ¯¼º»ó ±â¾÷ÀÇ Àλç Á¦µµ¡¤ÇÁ·Î¼¼½º¿Í µ¥ÀÌÅÍ°¡ ÅëÇյƱ⠶§¹®¿¡ ÀÌ ÀÚü·Î ÁøÀÔÀ庮ÀÌ ³ô°í, °í°´»ç°¡ Áõ°¡ÇÒ¼ö·Ï Á¦Ç°ÀÌ °³¼±¡¤°íµµÈµÇ´Â Ư¡µµ ¸Å·ÂÀû"À̶ó°í µ¡ºÙ¿´´Ù.
È« ½É»ç¿ªÀº ·¹¸óº£À̽º°¡ °æÀï·Â ÀÖ´Â HR SasS¸¦ ¼±º¸ÀÏ ¼ö ÀÖ¾ú´ø °ÍÀº °øµ¿ â¾÷ÀÚµéÀÌ ¸®µð¸¦ ¿î¿µÇÏ¸é¼ HRÀÇ Á߿伺°ú ÆäÀÎÆ÷ÀÎÆ®(pain point¡¤ºÒÆíÇÔÀ» ´À³¢´Â ÁöÁ¡)¸¦ Àß ¾Ë°í ÀÖ¾ú±â ¶§¹®À̶ó°í ¼³¸íÇß´Ù.
·¹¸óº£À̽º°¡ ¿î¿µ ÁßÀÎ ÇÇÇà »çÀ̾ð½º(People Science)ÆÀµµ Â÷º°ÈµÈ °æÀï·ÂÀ¸·Î ²Å¾Ò´Ù. È« ½É»ç¿ªÀº "´Ù¸¥ ȸ»ç¿¡´Â ¾ø´Â Á¶Á÷À¸·Î, ÇöÀç ºí·Î±×, ´º½º·¹ÅÍ µîÀ» ÅëÇØ Áö¼ÓÀûÀ¸·Î Àλç´ã´çÀÚµéÀ» À§ÇÑ ÄÜÅÙÃ÷¸¦ ±âȹ¡¤»ý»êÇÏ¸ç ·¹¸óº£À̽ºÀÇ ÀÎÁöµµ¸¦ ³ôÀ̴µ¥ Å« ¿ªÇÒÀ» ÇÏ°í ÀÖ´Ù"°í Çß´Ù.
±×´Â ¶Ç "·¹¸óº£À̽º°¡ ÇöÀç ¸®ºä¡¤¸ñÇ¥¡¤Çǵå¹é µî ¼º°ú°ü¸®('Performance') ±â´É¸¸ Ãâ½ÃÇßÁö¸¸ ÇâÈÄ ±â¾÷µéÀÌ ÃÖ»óÀÇ ¾÷¹«È¯°æÀ» ±¸ÃàÇÒ ¼ö ÀÖµµ·Ï Áö¿øÇÏ´Â HRÅ×Å©±â¾÷À¸·Î ¼ºÀåÇÒ °ÍÀ¸·Î ±â´ëÇÑ´Ù"°í ¸»Çß´Ù.
[¸Ó´ÏÅõµ¥ÀÌ ½ºÅ¸Æ®¾÷ ¹Ìµð¾î Ç÷§Æû 'À¯´ÏÄÜÆÑÅ丮']